O Instituto Nacional do Seguro Social incluiu a possibilidade de teletrabalho como um dos atrativos para novos servidores no concurso previsto para 2026. A modalidade tem como objetivo ampliar a produtividade e oferecer maior flexibilidade no desempenho das funções.
O regime remoto será destinado apenas a cargos que não exigem atendimento presencial ao público e dependerá de autorização da administração. Para aderir ao modelo, os servidores deverão cumprir critérios estabelecidos em normas internas do órgão.
Entre as exigências, está a necessidade de manter níveis de produtividade superiores aos registrados no trabalho presencial. Também é obrigatório que, no mínimo, 60% dos servidores permaneçam atuando de forma presencial, conforme determina a Instrução Normativa nº 98, de 2018.
As diretrizes relacionadas ao teletrabalho passam por revisões periódicas para se adequarem às metas operacionais do instituto. Para 2026, a previsão é de continuidade dos ajustes nas regras, conforme as necessidades do serviço.
De acordo com o Sindicato dos Trabalhadores do Seguro Social e Previdência Social, servidores em regime remoto devem apresentar produtividade cerca de 30% maior em comparação ao modelo presencial.
O INSS informou que o teletrabalho poderá ser reavaliado a qualquer momento, conforme a demanda e as condições de funcionamento das unidades.
As informações são do MIX
